退休,青年企业
作者:荣鹰彻
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虽然资本化得分在18-24岁之间,但CGT,UNEF和JOC希望动员它们来保护分配

“当我提出一个年轻的谈话退休时,他回答说:”我有麻烦支付我的租金,获得照顾,我少缴,所以......“”上周五在蒙特勒伊罗穆亚尔德,罗讷河口省的工会,为的200名年轻人,员工和学生,谁在CGT回应邀请一个:讨论与工会官员和专家退休问题

在论坛上,CGT,前苏联,美国商品期货交易委员会,也是联合国紧急部队和公教职工青年会(YCW)的领导人

这是全国性的第一次会议,展示了工会希望深入开展工作,提高青年对退休问题的认识

在SGC,它是,事实上,相信是成功的,也就是说不仅要打败sarkozyen改革草案(扩展名〜41岁供款期),但加强现收现付制度,确保所有人的安全水平高,未来的战斗将带来广泛,尤其包括年轻一代

我们可以实现在2006年的运动“类似”,汇集子女,父母,祖父母,甚至,已经由于CPE,要求让 - 克里斯托夫乐堆勾

要克服的障碍并不渺茫

YCW总裁Ines Minin表示,当日常工作失业,不稳定,难以获得自治权时,难以远远领先

她指出,年轻人对未来感到“悲观”,支持民意调查

悲观也被唠叨的宣传assénant的想法,因为人口的赤字,社会保障将不能够担任一个体面的收入用于退休人员的后代提供动力

它只依赖于银行家出售的“个人解决方案”

压力并非没有效果:根据最近的一项调查,18-24岁的大多数人现在信任受资助的系统(49%,而分配的48%)

在蒙特勒伊举行的集会中,宿命论是不合适的

没有人质疑人口统计学(达到婴儿潮的多代人的退休年龄,预期寿命延长)对Secu财务平衡的影响

但是,“如果是第一次,一代将生活比以前退休条件差,不是因为社会是不太丰富,”雷纳尔多,一名学生在楠泰尔说

“我们创造更多财富,”他指出

没有理由没有与旧的退休水平相同的退休水平

“”青年一定不能让数字没收在未来的辩论“”规则塑造明天的社会退休,“认为把杰拉德Ascheri(FSU)和伯纳德·蒂博(CGT)

如果要进行进一步社会挫折的前景,那么现状就不合适了

为了动员年轻人,仅仅让他们“了解1945年建立的体系的价值”是不够的,Jean-Christophe Le Duigou解释道

它是关于“让它工作,以便每个人都可以导航它”

停止退休金的下降是一个必不可少的条件

不是唯一的

该系统的“适应性”是必要的,“否则年轻人不会看到贡献的兴趣,”UNEF负责人Mickael说

招聘确实发生了变化,他们后来开始,因为较长的研究(26,27,其中,由于退休的现行规则的,推动退休年龄至68,69多年来,由于不稳定也更难

学生会CGT和支持认可的受教育年限,培训,整合的想法,在退休的计算,一个“象征性的”费“学生工培训

学习期限,资格不应该是对未来的惩罚“,UNEF主席Jean-Baptiste Prevost证明了这一点

这种需求应该在未来的动员中占据突出地位

伊夫豪森

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