我们让员工自杀
作者:柴赚
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戏剧

法国电信的一名员工周二在他的工作场所上吊自杀

工会和医生继续发出警报

Renault,EDF,PSA,SociétéGénérale,Areva,Sodexho,Ed ......“黑匣子”的名单越来越长

最近几个月,在工作场所自杀的员工数量正在疯狂增长

法国电信周二的最后一部剧集

在Indre-et-Loire,干预技术人员在昂布瓦兹中央办公室的办公室里上吊自杀

帕特里克五十二岁,他是一名公务员

昨天,当一个健康,安全和工作条件委员会全天举行时,电话公司的员工聚集在大楼前,震惊地说:他们提出动议要求独立公司提供专业知识,以确定悲剧的原因并让公司在工伤事故中宣布

“在工作场所从来不是一件微不足道的自杀,也不能说公司的工作条件不会把员工推向极端的境地

“帕斯卡尔·朱文(Pascal Jouvin),部门秘书SUD PTT的一句话,他回应劳伦斯·帕里索特(Laurence Parisot)的言论

RMC和BFM电视台的麦克风,法国企业运动的总统昨天说,“工作场所自杀并不总是与工作有关的因素”,强调“一切都更难”目前,包括公司要“明确利润”

一份声明完全违反国家基金会员工疾病保险基金所规定的问责原则

在2007年11月发送到其网络的方向圆形,它被指定,如果在时间和工作场所发生自杀,它必须被认定为工伤事故,除非CPAM可以“创造条件工作对死亡的发生没有任何作用,换言之,死亡是由于工作完全陌生的原因“

所以在昂布瓦兹,员工说,他们只是受“不雅”,“反感”说的“谁不挣最低工资”和“会说话的离开,不知道的情况

”在法国电信员工的66%的人认为自己根据应力的观测站的调查“遇险”,“压力”和15%的结构创建SOUTH主动性和GSC在社会学家,心理学家和人体工程学家的帮助下

2006年,在2004年9月私有化组管理宣布计划削减22000个工作岗位的108,000账户,该公司在2008年

然而最后,尽管其惊人的尺寸,该计划主要是因为被忽视依靠“自愿离职”,公司没有义务实施“社会计划”,因此无条件地组织大规模的永久性重组

隐在证词春天这些官员的“精神错乱”(占劳动力的80%)有经过三十多年的公共服务文化的接受盈利能力的首要地位

如果管理层设立了一个免费的心理支持号码,那么工会会感到遗憾的是,它是“由内部官员而非独立公司管理的单元”

Christelle Chabaud

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